Si desea que su empresa tenga éxito, debe asegurarse de que sus empleados estén sanos. Los empleados que tienen acceso a programas de bienestar y atención médica asequibles pueden concentrarse en su trabajo en lugar de preocuparse por su salud. También se desempeñan mejor en el trabajo, lo que los hace más felices y más comprometidos con la empresa en general. Si está buscando formas de mejorar la salud de los empleados en su empresa, aquí hay siete ideas sobre cómo las pequeñas empresas pueden implementar estas estrategias:
Ofrecer programas de bienestar e incentivos.
Un programa de bienestar es una forma de alentar a los empleados a estar más saludables. Pueden ser tan simples como proporcionar fruta gratis o pueden involucrar programas más profundos, como evaluaciones de salud y programas de ejercicio. Los incentivos son recompensas o reconocimientos que alientan a los empleados a adoptar comportamientos más saludables. Ejemplos de incentivos incluyen efectivo, tarjetas de regalo o membresías en gimnasios. También puede aumentar la participación ofreciendo exámenes de salud gratuitos y sesiones educativas sobre temas como nutrición y regímenes de ejercicio.
¡La mejor manera de saber si su empresa tiene un buen programa de bienestar es si realmente se está utilizando! Un programa de bienestar exitoso tendrá altas tasas de participación entre los empleados; Esto significa que la mayoría de las personas que participan sienten que el proceso fue lo suficientemente valioso como para volver a hacerlo el próximo año (o tal vez incluso durante varios años).
Brindar asistencia de salud mental.
La salud mental es tan importante como la salud física, pero a menudo se pasa por alto en el lugar de trabajo. Trabajar puede ser estresante y afectar su salud mental, por lo que es importante asegurarse de recibir la ayuda que necesita. Los problemas de salud mental que son comunes en el lugar de trabajo incluyen la depresión y la ansiedad.
Para mejorar la salud mental de los empleados:
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Proporcione información sobre cómo los empleados pueden buscar ayuda si la necesitan. Esto podría incluir información de contacto de grupos de apoyo o líneas directas, o incluso una lista de terapeutas o psiquiatras en su área que ofrecen descuentos o planes de pago (si el seguro no los cubre).
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Anime a las personas a hablar sobre sus sentimientos en lugar de reprimirlos. Si alguien parece deprimido o ansioso en el trabajo, pregúntale si hay algo que puedas hacer para ayudar. ¡No asumas que el hecho de que alguien se vea bien por fuera significa que todo debe estar bien por dentro!
Proporcionar acceso a la atención el mismo día.
Proporcionar acceso a la atención el mismo día.
La vida sucede y, a veces, puede suceder en cualquier momento. Si sus empleados sufren una enfermedad o lesión repentina, deberían poder ser atendidos por un médico ese día sin tener que esperar horas en la sala de emergencias. También es importante asegurarse de tener médicos disponibles que puedan tratar afecciones agudas y crónicas, así como problemas de salud mental.
Además, es esencial que los empleadores que ofrecen beneficios de seguro médico a los empleados incluyan cobertura para servicios de fisioterapia en el diseño de su plan para que los trabajadores lesionados en el trabajo no tengan lagunas en el tratamiento debido a la falta de cobertura laboral o de elegibilidad para COBRA.
Ofrezca asistencia para encontrar ayuda para pagar las primas del seguro médico.
Una de las mejores maneras de ayudar a sus empleados a mantenerse saludables es asegurarse de que puedan pagar un seguro médico. Muchos empleadores ofrecen ayuda con esto, pero es importante comprender la diferencia entre seguro médico y atención médica. El seguro médico paga los costos de hospitalización, tratamiento de emergencia y otros gastos relacionados cuando usted se enferma o lesiona gravemente. Se podría pensar que si alguien de su familia se enferma o se lesiona, estará cubierto por su propia póliza personal. Pero a menudo hay exclusiones en estas pólizas que dejan de lado ciertos tratamientos y condiciones que quizás no se esperaban cuando las compró. Es por eso que la mayoría de los empleadores ofrecen un plan grupal a través de una HMO (organización de mantenimiento de la salud), PPO (organización de proveedores preferidos) o POS (punto de servicio). Proporciona toda la cobertura necesaria para las necesidades médicas sin tener que pagar costosos copagos por cada visita o procedimiento requerido durante el tratamiento.
La atención médica incluye muchas más cosas que simplemente ir a ver a un médico cuando se enferma; también incluye medidas preventivas como chequeos regulares, vacunas contra enfermedades comunes como el sarampión y la varicela, exámenes de detección de cáncer de colon y otros cánceres, además de pruebas de detección de colesterol. niveles entre otros
Fomentar conductas saludables.
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Fomentar una alimentación saludable.
Consuma una dieta equilibrada y trate de evitar los alimentos procesados. Puedes ayudar a tus empleados ofreciendo opciones saludables en la oficina, como fruta o snacks. También puede organizar una reunión semanal para el almuerzo en la que todos traigan algo de casa, para que todos puedan probar nuevas recetas y encontrar nuevas formas de preparar la comida.
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Fomente el ejercicio.
Para muchas personas, vivir en un área urbana significa que hay menos oportunidades para realizar actividad física que en áreas rurales, ¡pero esto no significa que no pueda alentar a sus empleados a que se mantengan activos! Asegúrese de que su oficina tenga duchas y casilleros a los que pueda acceder fácilmente durante el día si quieren usarlos después del trabajo (o los fines de semana), y asegúrese de que haya lugares cercanos donde las personas puedan salir a correr o andar en bicicleta si quieren hacer algo de ejercicio. durante la hora del almuerzo o después del horario laboral, ¡incluso si está a la vuelta de la cuadra! Estar activo hará que los empleados se sientan bien consigo mismos, tanto mental como físicamente; Además, podría ayudar a promover los vínculos entre compañeros de trabajo que de otro modo nunca se habrían conocido fuera del horario laboral porque la mayoría de las oficinas no ofrecen muchas oportunidades de colaboración durante el horario comercial no tradicional (excepto durante la hora feliz).
Asegúrese de que su empresa cuente con un plan de salud grupal eficaz que satisfaga las necesidades de sus empleados.
Una de las mejores formas de mejorar la salud de los empleados es asegurarse de tener un plan de salud grupal eficaz que satisfaga tanto las necesidades de sus empleados como las de su empresa.
El primer beneficio de tener un buen plan es que puede ayudar a que las personas participen en sus propios programas de atención médica. Esto los alentará a prestar atención a cómo manejan su salud, lo que a su vez puede llevarlos a tomar mejores decisiones con respecto a la nutrición y el ejercicio. Esto también les facilitará encontrar atención asequible cuando más la necesiten porque no habrá nada que se interponga entre ellos y el consultorio de su médico (u otro proveedor de atención médica).
Asegúrese de que los empleados comprendan sus beneficios para la salud y cómo utilizarlos.
Asegúrese de que los empleados comprendan sus beneficios para la salud y cómo utilizarlos.
Un plan de salud puede ser un gran activo, pero sin la educación adecuada, puede parecer una carga innecesaria. Una buena manera de garantizar que los empleados aprovechen al máximo su plan es proporcionándoles un manual que explique los beneficios. Este manual también debe incluir una lista de proveedores en el área y programar una reunión con cada empleado individualmente para que puedan hacer cualquier pregunta que pueda tener sobre el uso de su cobertura.
Además, puede ofrecer pagar las primeras visitas y procedimientos para que los empleados no tengan que preocuparse por el costo. Esto les ayudará a sentirse más cómodos con su plan de salud y menos propensos a dudar cuando llegue el momento de recibir tratamiento.
Las empresas que priorizan la salud de los empleados obtienen muchos beneficios al hacerlo.
Los empleados que están más sanos y son más productivos son buenos para el negocio.
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Mejora de la productividad de los empleados: los empleados enfermos faltan al trabajo, lo que es perjudicial para su salud y sus resultados. Por el contrario, los empleados sanos aumentan tanto la calidad de su trabajo como la cantidad que producen al cometer menos errores, cuidarse mejor y llegar a tiempo.
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Menor ausentismo: Menos días de enfermedad también significan menos dinero gastado en reemplazos temporales o pago de horas extras porque tienes que mantener a tus empleados en el trabajo más tiempo del necesario.
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Mayor compromiso de los empleados: los trabajadores felices tienen más probabilidades de participar en sus trabajos, lo que significa que es más probable que se enorgullezcan de la cultura de su empresa y quieran ayudar a convertirla en algo grandioso. ¡Esto mejora la moral dentro de su organización y atrae a otras personas talentosas que también disfrutan trabajando allí! Es por eso que recomendamos comenzar con estos consejos ahora en lugar de esperar hasta más tarde, cuando las cosas empeoren, antes de tomar medidas (lo que podría llevar a convertirse en un ambiente tóxico).
Conclusión
En conclusión, está claro que mejorar la salud de los empleados tiene muchos beneficios para su empresa. Puede hacer que los empleados sean más felices y productivos, ayudar a reducir la rotación e incluso mejorar sus resultados. No se necesita mucho tiempo ni dinero para implementar estos cambios en su modelo de negocio, ¡pero podrían marcar la diferencia en el mundo!
