Atrás quedaron los días de los lugares de trabajo tradicionales en los que los empleados estaban obligados a asistir a las oficinas físicas para completar sus tareas y continuar con sus trabajos. Si avanzamos hasta 2022, el modelo de lugar de trabajo híbrido es el modelo de trabajo nuevo e innovador para las personas, especialmente después del brote de Covid-19.
El modelo de lugar de trabajo híbrido ha conquistado el sector empresarial. Ahora es una nueva norma para muchos empleados que pueden disfrutar trabajando con su voluntad. Una fusión revolucionaria de trabajo en la oficina y trabajo remoto. Muchas personas en todo el mundo buscan trabajos que ofrezcan instalaciones de trabajo híbridas.
En este artículo, discutiremos más sobre qué es el modelo de lugar de trabajo híbrido y cuáles son los beneficios que ofreció al mundo y que cambiaron la similitud global. También compartiremos algunos consejos para que su horario de trabajo híbrido sea un éxito.
¿Qué es el modelo de lugar de trabajo híbrido?
Un modelo de lugar de trabajo híbrido es una combinación de trabajo remoto y trabajo en la oficina, que formula un entorno de trabajo híbrido flexible para los empleados. Los trabajadores pueden dividir su tiempo entre trabajar en una oficina física y en casa desde la comodidad de su casa. Este modelo da suficiente libertad a los empleados para elegir lo que les gusta y lo que prefieren para trabajar.
Hasta el momento no existe una configuración o esquema de trabajo específico para trabajar de forma híbrida. Esto significa que los empleados pueden disfrutar trabajando con creatividad y comodidad. Puedes elegir lo que es mejor para ti y lo que te gusta mientras trabajas en tus tareas.
Tipos de modelo de lugar de trabajo híbrido
Existen varios tipos de modelos de lugar de trabajo híbridos y las empresas eligen los que prefieren en función de sus preferencias y las de sus empleados. Esto también depende del presupuesto de una empresa, algunas empresas prefieren horarios más presenciales y otras prefieren horarios de trabajo remoto.
Diferentes empleados trabajan con diferentes métodos, algunos prefieren trabajar en un entorno de oficina y otros prefieren un entorno de trabajo remoto. Hemos enumerado algunos de los famosos modelos de lugares de trabajo híbridos para que usted elija,
· El marco a voluntad
Tal como su nombre, en este marco, los empleados pueden elegir lo que quieren para ellos, pueden elegir el entorno remoto y también pueden optar por el entorno de oficina. Depende de su propia voluntad con qué tipo de modelo se sientan cómodos.
También podrán elegir la combinación de ambos si lo desean en función de sus preferencias. En este marco, tienen que programar las cosas para evitar problemas y circunstancias impredecibles.
· Marco flexible
El marco flexible es flexible ya que ofrece una determinada cantidad de días e incluso semanas a los empleados en los que pueden elegir su modelo de trabajo. Este marco flexible se puede implementar cada semana y mes para dar libertad a sus empleados y ofrecer un sentido de colaboración en la oficina.
En este modelo de lugar de trabajo, puedes elegir los días que quieres estar en la oficina o quieres elegir el trabajo remoto. Depende completamente de los empleados y sus elecciones.
· Marco de semana dividida
Este tipo de marco sugiere equipos que pueden trabajar en entornos de trabajo remotos y en la oficina según sus turnos. Estos equipos cambiarán sus horarios trabajando en la oficina a la vez y trabajando de forma remota otros días del equipo.
Este tipo de marco puede costar mucho a muchos propietarios de empresas y necesita un presupuesto bien planificado para los empleados.
· Marco Semanal
El marco semanal es específico para trabajar en semanas en las que los empleados pueden trabajar en la oficina y en modelos de trabajo remoto basados en los requisitos del proyecto en tiempo real e incluso presencial. Las empresas encuentran este modelo útil en muchos aspectos debido a su flexibilidad con una gran cantidad de empleados y una planificación gradual de los proyectos.
· Marco de equipos designados
En el marco de los equipos designados, los propietarios eligen sus equipos que pueden trabajar en la oficina y en el trabajo remoto. Esto significa que los propietarios tendrán control total sobre los modelos y los empleados deberán seguir sus reglas.
Beneficios del modelo de lugar de trabajo híbrido
Hay toneladas de modelos de lugares de trabajo híbridos, pero hemos enumerado algunos de los más destacados.
· Asequible
En estos tiempos de inflación creciente, muchos dueños de negocios buscan opciones asequibles y un modelo de lugar de trabajo híbrido es una opción eficiente y asequible para ahorrar dinero y mejorar el desempeño en el trabajo. El módulo de trabajo híbrido también aumenta la eficiencia del espacio en muchas empresas.
En las oficinas físicas, las facturas de energía suelen ser elevadas y muchos propietarios sufren de presupuestos elevados que impiden que la empresa agregue oportunidades de crecimiento.
Por ejemplo, si un porcentaje de sus empleados son trabajadores remotos que solo vienen a la oficina para reuniones, los únicos espacios físicos que necesitará para acomodarlos serán las salas de reuniones. Y las videoconferencias también pueden reducir la necesidad de salas de reuniones. En el modelo híbrido, los empleados vienen a la oficina sólo cuando se les invita a venir o asistir a una reunión, lo que significa menos consumo de energía y menos gastos.
Si las empresas adoptan un modelo híbrido, pueden reducir sus costos y ahorrar una gran cantidad de dinero que puede utilizarse en cualquier lugar y momento para su crecimiento y mejora. También necesitará menos suministros de oficina para continuar con sus tareas diarias de oficina y esto también aumentará sus posibilidades de ahorrar toneladas de dinero.
· Empleados satisfechos
Según una investigación realizada en 2021, el 90% de los empleados estaban contentos y satisfechos con su trabajo cuando trabajaban en un módulo híbrido. Muchas personas buscan trabajos que ofrezcan características híbridas para que los empleados puedan sentirse cómodos y seguir siendo productivos para las empresas.
Es un punto ideal para muchos debido a su flexibilidad y disposición de una persona que trabaja para sus dueños. Los empleados de todo el mundo se han adaptado a un estilo de vida en el que trabajan según sus condiciones, esto sucedió después de Covid-19 y ahora es una práctica popular. Permite a los empleados tener un entorno laboral y personal equilibrado en el que pueden utilizar su tiempo según sus preferencias.
Los trabajadores también pueden ahorrar muchos otros gastos trabajando de forma remota y las empresas, al ofrecer un modelo híbrido, permiten a las personas tener suficiente dinero para disfrutar de su vida y su trabajo.
· Principales oportunidades de talento
Después de la popularidad del módulo de trabajo híbrido, muchos solicitantes de empleo talentosos adoptaron este enfoque y se entrevistaron para muchos trabajos híbridos. Dado que los empleados tenían libertad de trabajo, esto creó una gran competencia y muchas personas compitiendo para buscar empleo, lo que contribuyó indirectamente a tener muchos trabajadores talentosos en muchas empresas híbridas.
Esto mejora la reserva de talentos de muchas empresas y ayudó a los empleados a pulir sus habilidades para obtener mejores aumentos. Esto permitió a las empresas tener la seguridad de tener los mejores y más talentosos empleados y tener la seguridad de tener mentalidades tan talentosas incorrectas para su marca. Podrá contratar personas que puedan trabajar para su visión y compartir el mismo objetivo que el suyo, lo que significa que tendrá una situación beneficiosa para todos en su oficina.
Línea de fondo
Ya sea que prefiera el módulo de trabajo tradicional o el híbrido, el mundo se mueve a un ritmo más rápido para garantizar la estabilidad de su negocio que necesita para moverse con el mundo. Para llegar a clientes globalmente debes tener un módulo híbrido para que puedas compartir la visión y los servicios de tu marca con el mundo.
